Przygotowanie do rozmowy o pracę zwykle zaczynamy od “powtórzenia” sobie swoich osiągnięć, przypominamy sobie o najważniejszych zadaniach i projektach, ale często zapominamy o tym, że to jest też miejsce na pytania z naszej strony. O co warto pytać na rozmowie, aby zostawić po sobie dobre wrażenie? O tym w dzisiejszym odcinku Career Hints&Tips.

Z doświadczenia przyznam się, że myślenie o pytaniach to ostatnie, co przychodzi mi do głowy przed rozmową rekrutacyjną. Zaskoczona, najczęściej ograniczam się do zdobycia informacji na temat szkoleń i benefitów. A przecież dobrze wiemy, że “Czy masz do nas jakieś pytania” pada na każdym etapie procesu starania się o pracę. Dlatego warto przemyśleć sobie tę sekcję, aby zostać zapamiętanym.

Michael Thompson, doradca karierowy, sugeruje, aby przygotować sobie od 7 do 10 pytań. Może wydawać się sporo, ale warto mieć na uwadze, że nie wszystkie uda nam się zadać. Dodatkowo każda rozmowa jest inna, ale część z propozycji zaprezentowanych przez Thompsona, może Was zainspirować.

Poznaj osobę, która z Tobą rozmawia

Rozmowa o pracę często skupia się wokół kandydata. Warto nie tylko zapytać o stanowisko, firmę, ale także zadać kilka pytań osobie, która przeprowadza z nami wywiad. Przedsiębiorstwom często zależy na pracownikach, którzy wykazują inicjatywę i są proaktywni, szczególnie w kwestii poznania swoich potencjalnych współpracowników.

Zapytaj o poprzednich pracowników, którzy zostali zatrudnieni

Michael Thompson podaje przykładowe pytanie - “Skąd będziesz wiedział za rok, czy kandydat, którego zatrudniłeś był właściwym wyborem?”. Dzięki odpowiedzi dowiesz się, jakie wartości naprawdę ceni firma, do której aplikujesz, a także od razu posiądziesz informacje na temat tego, jak osiągnąć sukces na danym stanowisku.

Pokaż, że znasz firmę, do której aplikujesz

Masz znajomych w firmie? Czytałeś o niej artykuł? Branża, w której działa, mocno się rozwija albo wręcz przeciwnie - stawia czoła wyzwaniom? Powiedz o tym podczas rozmowy. Pokażesz swoje zaangażowanie w temat i zapytaj, jak firma ma zamiar sobie radzić z wczytanymi przez Ciebie zagadnieniami.

Styl zarządzania i kultura organizacji

Jak zapytać o styl zarządzania i kulturę organizacji jednocześnie? Thompson podrzuca bardzo dobry sposób. Opisz wybraną sytuację z poprzedniego miejsca pracy, nakreśl kontekst i dodaj na końcu pytanie - jak opisana sytuacja zostałaby rozwiązana w firmie, do której chcesz się dostać?

Niektórzy mogą uznać to pytanie za ryzykowne. Ale jeśli coś sprawiało, że poprzednia praca nie dawała Ci pełnej satysfakcji, warto zapytać potencjalnego pracodawcę i sprawdzić, czy nie napotkasz podobnych problemów.

Praca zdalna

W obecnej rzeczywistości praca zdalna to nasza codzienność. Jednak warto pamiętać o procesie onboardingu i wdrożenia podczas pierwszych dni, gdy pracujemy z domu. Zapytaj, jak pracodawca zadba o Twoją integrację z zespołem, jaki jest plan na Twoje wprowadzenie do firmy.

Rozwój

Na koniec zostawiamy zagadnienia, o które zapewne większość pyta na rozmowie o pracę. Warto upewnić się, jak wygląda ścieżka kariery na danym stanowisku, jakie są możliwości rozwoju. Możesz podpytać o osoby, które kiedyś zajmowały podobne stanowisko i o to, jak ich rola w firmie ewoluowała.  

Przestrzeń na feedback

Nie wszystkie firmy praktykują 1to1, czy oceny kwartalne/roczne, podczas których można sobie udzielić wzajemnego feedbacku. Upewnij się, że firma, do której aplikujesz znajdzie dla Ciebie taką przestrzeń, która pozwoli Ci powiedzieć o problemach, ale także pomysłach na swój rozwój. Oczywiście, jeśli tego potrzebujesz 😉.

Powyższe przykłady to tylko propozycje pytań, które można zadać podczas rozmowy o pracę. Podczas samego spotkania mogą zostać poruszone kwestie, które będą wymagały pogłębienia, pytaj o nie od razu.

Źródło: https://michael-thompson.medium.com/7-questions-to-leave-a-solid-impression-during-interviews-cf653875db44